只要一提到服裝定制，很多消費者首先想到的就是需要花很多的時間和金錢，因此很多人都望而卻步，出現這一原因不排除消費者購買力不足的因素，也由于很多人對工作服消費文化理解不同造成的，因此工作服定制要想在中國市場獲得一席之地，高尚工作服定制需要實現平民化，同時還要保留高尚定制模式的部分優點。
服裝定制其實吸引人的地方來源于消費者本人，而我國新生代80后、90后在西裝消費需求方面還存在空缺，主要表現在高品質的價格昂貴，還負擔不起，而低價格的品質低，也滿足不了他們的要求；目前很多80后、90后都喜歡購買一些個性化的時裝，對于哪些千篇一律的工作服類型已經不滿意了，因此將高尚工作服定制實現平民化，對80后、90后而言不僅滿足了他們的要求，還親身體驗了定制工作服的過程，對于定制工作服企業而言，消費群體多了，有利于企業的發展。從工作服的款式、規格、用料所有的元素都由消費者自己決定，為了定制的工作服屬專版定制，還可以在西裝內襯里或者襯衫袖口處繡上自己的名字。為80后、90后定制工作服時，首先一步要確保南昌服裝定制的生產流程，不僅要具有個性化，當然價格也不能昂貴，將定制業務鎖定在中上端市場，其次要讓他們享受到品質的量身定制，可以將工作服頂撞品類劃分為黑標、彩標兩大類，黑標華貴，彩標修身。
提供定制服務成本必然要增加，尤其是小批量或者單件工作服生產成本必然要比大規模的定制成本要高出很多，因此正規定制公司要比小作坊式的要有優勢，他們不只有小型加工廠，還有自身設計研究中心，可以大限度的降低自身的生產成本。采用定制，可以選用當季需求當季生產，不需要進行倒季節大批量生產。通常消費者定制工作服都希望能早點拿到，這對設計工作要求十分嚴格，不僅要快速準備，設計出的方案要受消費者喜愛，還要具備快速修改的能力；對于原材料的采購以及快速靈活的加工體系要求也十分高。只有讓多的人將定制需求變成真正的消費，抓住特定群體的消費需求，將還群體規模不斷擴大，才能為企業獲取穩定的消費群體，爭取多的利潤。